El sábado 16 de noviembre de 2024 se realizó el Primer Encuentro Empresarial Metalurgistas en la nave central de Fundición del Departamento de Ingeniería Metalúrgica, asistieron a esta reunión más de 80 empresarios egresados de varias generaciones de nuestro Departamento. El encuentro de empresarios metalurgistas logró el objetivo tan soñado de realizar una corporación de todas las generaciones de ex alumnos y alumnas.
En el Día Internacional de la Mujer: Daniela Espinoza Órdenes una mujer líder que deja huella en la industria
1. ¿Cómo se enfrenta usted como mujer frente a un trabajo donde por mucho tiempo ha sido solo para hombres?
La discriminación de género y la falta de políticas de igualdad de género son los principales desafíos que una mujer puede enfrentar en un ambiente laboral predominantemente masculino. A pesar de que he tenido que lidiar con situaciones de subestimación de habilidades o actitudes sexistas, mi crecimiento profesional ha estado basado en el autoconocimiento, la mejora continua y el trabajo disciplinado. La clave ha sido enfocarme en mis objetivos, fortalecer mis capacidades y cerrar brechas, sin perder mi autenticidad o dejar que factores externos definan mis límites. También, he sido afortunada de contar con líderes ejemplares que me han guiado y desafiado a tomar nuevos roles, en pro de no tener limitaciones en las oportunidades de crecimiento. Reconozco que la sociedad chilena y, en particular, la industria minera han avanzado significativamente en temas de equidad y cultura organizacional. Hoy, el respeto y la valoración de las competencias son la norma.
2. Desde que usted egresó y se integró en la industria metalúrgica, ¿Cómo ve el presente y el futuro de la inclusión de las mujeres y qué cambios espera para los próximos años?
La inclusión femenina en nuestra industria se ha potenciado, pero aún enfrentamos desafíos importantes. Fomentar desde la educación temprana el interés por las ciencias y la tecnología en niñas, cambiará los arquetipos tradicionales. Debemos facilitar el acceso a la formación y capacitación técnica, así como también fomentar políticas de adaptación de infraestructura, conciliación laboral-familiar y medidas para garantizar un ambiente de respeto sin sesgos.
Las grandes mineras han incorporado métricas de diversidad de género, entendiendo que la inclusión no solo es un tema de equidad, sino también de productividad. En Minera Escondida de BHP, hemos logrado más del 40% de participación femenina, marcando un hito en Chile y que otras compañías están siguiendo. Nuestro país tiene un futuro prometedor gracias a las inversiones y a la creciente demanda de metales como el cobre, y debemos asegurarnos que el talento femenino sea parte activa de esta transformación.
3. Usted ha sido elegida rostro en el Día Internacional de la Mujer, como ex alumna de nuestra carrera. ¿Como se siente con esta elección?
Me siento profundamente honrada y orgullosa. Este día es una conmemoración de la lucha por la igualdad de oportunidades y la participación equitativa de la mujer. Ser reconocida como exalumna de esta carrera, que históricamente ha sido mayoritariamente masculina, es un reflejo del esfuerzo de muchas generaciones y en lo personal, de toda mi familia.
